C’est quoi l’alternance ?
L’alternance permet de se former à un métier, associant une période de formation théorique dispensé dans un centre de formation et une période en entreprise. Il existe 2 types de contrat en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Comment la Mission Locale m’aide-t-elle à trouver un contrat en alternance ?
La Mission Locale Antipolis vous accompagne dans la recherche d’un contrat d’alternance à travers :
- De réunions d’information sur les différents types de contrats d’alternance : le contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation
- La mise en place d’une PMSMP (Période de mise en situation professionnelle) pour découvrir un secteur ou une entreprise
- Une aide pour la recherche d’apprentissage, centre de formation, marché caché etc…
- Une mise en relation avec des employeurs
- Des propositions d’offres d’apprentissage
- un suivi en entreprise
Est-ce que je suis toujours étudiant ?
Non, dès lors que le jeune intègre une entreprise il aura le statut de salarié même s’il est en formation. Il bénéficie ainsi des avantages d’un salarié : un salaire versé chaque mois, congés payés, cotisation pour la retraite, droits ouverts à Pôle Emploi à la fin du contrat.
Est-ce que la formation est payante ?
Non, les frais de scolarités et pédagogiques sont pris en charge par l’entreprise.
Quelles est la différence entre contrat d’apprentissage et professionnalisation ?
Le contrat d’apprentissage : relève de la formation initiale et délivre un diplôme ou un titre professionnel, elle est réservée aux jeunes de 16 à 30 ans. (Pas de limite d’âge si reconnu travailleur handicapé ou sportif de haut niveau, ou un projet de création d’entreprise.)
La durée du contrat va de 6 mois à 3 ans maximum.
Le contrat de professionnalisation : relève de la formation continue et délivre une qualification. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans qui souhaitent aller plus loin en complétant une formation qu’ils ont déjà acquise.
La durée minimale du contrat est de 6 à 12 mois.
Quel est la rémunération ?
Pour un contrat d’apprentissage
| Année d’exécution du contrat |
Apprenti de moins de 18 ans |
Apprenti de 18 ans à 20 ans |
Apprenti de 21 ans à 25 ans |
Apprenti de 26 ans ou plus |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 27 % du Smic, soit 453,32 € | 43 % du Smic, soit 721,95 € | Salaire le + élevé entre 53 % du Smic, soit 889,84 € et 53 % du salaire minimum conventionnel* | 100 % du Smic
Salaire le + élevé entre le Smic (1 678,95 €) et le salaire minimum conventionnel* |
| 2ème année | 39 % du Smic, soit 654,79 € | 51 % du Smic, soit 856,26 € | Salaire le + élevé entre 61 % du Smic, soit 1 024,16 € et 61 % du salaire minimum conventionnel* | 100 % du Smic
Salaire le + élevé entre le Smic (1 678,95 €) et le salaire minimum conventionnel* |
| 3ème année | 55 % du Smic, soit 923,42 € | 67 % du Smic, soit 1 124,90 € | Salaire le + élevé entre 78 % du Smic, soit 1 309,58 € et 78 % du salaire minimum conventionnel* | 100 % du Smic
Salaire le + élevé entre le Smic (1 678,95 €) et le salaire minimum conventionnel* |
Pour un contrat de professionnalisation
| Age | Salaire minimum de base (brut) | Salaire minimum majoré (brut) |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 55 % du Smic, soit 923,42 € | 65 % du Smic, soit 1 091,32 € |
| 21 ans à 25 ans révolus | 70 % du Smic, soit 1 175,27 € | 80 % du Smic, soit 1 343,16 € |
| 26 ans et plus | Au moins 100 % du Smic (1 678,95 €) ou 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l’entreprise si elles sont plus favorables. | Au moins 100 % du Smic (1 678,95 €) ou 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l’entreprise si elles sont plus favorables. |
Elle est majorée pour les titulaires d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle égal ou supérieur au niveau bac.
Les majorations liées au passage d’une tranche d’âge à une autre prennent effet à compter du 1er jour du mois suivant la date d’anniversaire de l’alternant.